La falta de talento especializado en transformación digital
Hace un año aproximadamente escribí un post en mi blog personal sobre la situación a la que nos enfrentamos ante el déficit de talento técnico altamente capacitado, tanto en España como en otros países de la OCDE.
¿Por qué existe un déficit tan alto de profesionales tecnológicos?
En dicho artículo, presentaba datos sobre el déficit de vocaciones STEM, que arrojaban las siguientes conclusiones:
- Que existe una relación directa entre nivel de estudios y nivel de paro (a mayor nivel de estudios menor nivel de desempleo).
- Que existen unas titulaciones con unos niveles de desempleo muy inferiores a otras.
- Que las titulaciones con mayores salidas laborales no eran ni muchísimo menos las más demandadas por los estudiantes.
Siguiendo con esta línea, en los últimos meses he mantenido diversas reuniones con instituciones públicas en las que debatíamos sobre uno de los principales problemas de las economías desarrolladas, España entre ellas: el enorme déficit futuro de profesionales altamente cualificados en titulaciones técnicas y científicas, los conocidos como STEAM (Science, Technology, Engineering, Mathematics).
Previsiones de futuro
Las previsiones sobre la evolución de la demanda de personal especialista en STEM son clarísimas. La necesidad de profesionales con estos perfiles se incrementará en Europa un 14% hasta el 2020. El resto de profesiones tan solo experimentará un incremento del 3%, según datos del CEDEFOP (Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional). Hasta el año 2020 hará falta cubrir un millón de puestos de trabajos científicos y tecnológicos en Europa.
Según datos del Departamento de Educación de Estados Unidos, está previsto que en ese país, el aumento de trabajos relacionados con la ingeniería biomédica se incrementen en un 62% en la década del 2010-2020. Los de medicina científica lo harán en un 36%, los desarrolladores de sistemas y software en un 32%, los analistas de sistemas informáticos en un 22% y los matemáticos en un 16%. El resto de ocupaciones se incrementarán un 14%.
Problema añadido: escasez de mujeres en el sector tecnológico
En España, los últimos datos de Eurostat (2012) revelan que solo 15 de cada 1.000 graduados de entre 20-29 años tienen formación en STEM. Las mujeres están infrarrepresentadas en estos ámbitos, como ya hemos visto en anteriores ocasiones, con lo que se está produciendo una gran pérdida de talento.
Conclusión
Las empresas de nuestro sector en general, a pesar de no existir desempleo, tenemos grandes dificultades para encontrar perfiles técnicos generalistas. Lo que significa que, aunque se estén contratando como juniors a todos los recién licenciados que la universidad produce cada año, resultan insuficientes para cubrir las necesidades actuales y mucho menos las futuras. Es más, la realidad nos demuestra que cuando una empresa quiere fichar a un trabajador, debe obtenerlo necesariamente de otra empresa.
Por tanto, ante semejante escenario, cuando la búsqueda se acota a perfiles especializados en las tecnologías más innovadoras y con mayor demanda en áreas como la transformación digital y sus tecnologías habilitadoras base (IoT, Data Science, IA, Blockchain, Robotics…) el reto se convierte en imposible, encontrando escasos perfiles, no siempre con el nivel deseado y con salarios que duplican los de sus compañeros generalistas. Teniendo en cuenta entonces, que la demanda de estos perfiles crecerá exponencialmente en los próximos años, se torna urgente y necesario buscar soluciones y atajar esta problemática cuanto antes.